Las garantías del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal

• jueves 30 de junio de 2022

El miércoles 20 de abril, la ONCE y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, iniciamos la negociación del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, que culminó con el acuerdo y su firma el pasado 16 de junio entre UTO-UGT y la ONCE.

El miércoles 20 de abril, la ONCE y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, iniciamos la negociación del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, que culminó con el acuerdo y su firma el pasado 16 de junio entre UTO-UGT y la ONCE.

Tras la compleja situación laboral y económica de los últimos años generada por la pandemia de la Covid-19, que nos llevó al primer ERTE en la historia de la ONCE, UTO-UGT ha afrontado esta negociación con la responsabilidad que conlleva la confianza que mayoritariamente habéis depositado en las personas que os hemos representado en la mesa de negociación.

Gracias a las propuestas que desde UTO-UGT hemos realizado se han alcanzado considerables avances en este Convenio. Mejoras e incrementos salariales, mantener umbral y mínimos, mejoras para atender a nuestras hijas e hijos menores y a nuestras familias; incremento de permisos, compromisos de revisión de funciones laborales; negociación del teletrabajo y lo más importante, compromiso firme, entre UTO-UGT y la ONCE, de creación de empleo indefinido.

Estos avances y mantener los que ya habíamos alcanzado en negociaciones anteriores sitúa nuevamente a nuestro convenio como uno de los mejores de los que se han negociado en el presente año.

Aunque se os ha informado durante la negociación, de los distintos acuerdos alcanzados queremos nuevamente compartirlos con vosotros y vosotras, no sin antes decirte que si quieres profundizar en ellos no dudes en dirigirte a los compañeros y compañeras de UTO-UGT de tu ámbito, quienes te informarán de forma veraz del alcance de cada acuerdo, ya que para ellos y para esta Ejecutiva Estatal, lo más importante eres tú, tu seguridad y tu estabilidad, siendo el único sindicato que ha demostrado este compromiso durante la negociación.

Subida Salarial

A pesar de la situación de incertidumbre actual, UTO-UGT defendió desde el inicio de la negociación que el sueldo de los trabajadores y las trabajadoras de la ONCE debía de verse incrementado en respuesta a todos los buenos resultados obtenidos a pesar de las circunstancias, fruto de su labor diaria.

Todos y todas conocemos que desde UGT y CCOO se ha acordado que las subidas salariales para el año 2022 han de estar en torno al 3,5%, el 2,5% para el año 2023 y el 2% para el año 2024.

Desde UTO-UGT, hicimos una propuesta de subida salarial realista, en base a los resultados económicos de la ONCE, propuesta que finalmente ha permitido alcanzar un pacto de subida salarial del 4% para este año 2022, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año dejandopendiente de negociación las revisiones que se realizarán en los próximos años 2023, 2024 y 2025, con el fin de que una vez conozcamos la cuenta de resultados de la ONCE, obtener los mejores acuerdos salariales para vosotros y vosotras.

Esta fórmula que UTO-UGT consiguió introducir en el pasado convenio colectivo nos llevó a subidas salariales muy superiores al IPC.

Igualmente, otro de los aspectos irrenunciables para UTO-UGT ha sido mantener la prima de participación en resultados recogida en el Art. 67.  Esta fórmula de reparto ha sido muy positiva económicamente para todos los trabajadores y todas las trabajadoras, llegándose a repartir 622 € por este concepto en abril de este año y estamos seguros de que nuevamente generará beneficios para todos y todas, gracias a la exigencia de UTO-UGT de mantenerla en el XVII Convenio. Destacar que este artículo ha sido exigido y apoyado únicamente por nuestro sindicato.

Por desgracia, los datos no son siempre favorables para todos los trabajadores y todas las trabajadoras, la media de incremento salarial en otras empresas de nuestro país, desde el 1 de enero hasta el mes de mayo se situó en el 2,4%.

También hemos conseguido incrementar a 14.000 € anuales, el sueldo base de los trabajadores y las trabajadoras junior que sois agentes vendedores o personal de soporte auxiliar. Cumpliendo con el compromiso de que en la ONCE no puede haber ningún trabajador o ninguna trabajadora, con un salario base por debajo de 1.000 € mensuales.

Con respecto al kilometraje, este se ha actualizado a 0,30 euros por kilómetro y los gastos de alojamiento para los trabajadores y las trabajadoras que tenéis que pernoctar fuera de casa por motivos laborales, igualmente se actualiza a 90€.

En el apartado de formación se reconoce la compensación del tiempo invertido por el trabajador en el transporte para asistir a convocatorias de formación, fuera de su centro de trabajo y de su jornada laboral.

Una vez más objetivo cumplido, el mínimo y umbral de ventas se mantienen sin incremento para otros cuatro años, que ya sumarán doce, desde el año 2013 cuando UTO-UGT en la firma del XV Convenio consiguió unificar el mínimo y umbral de ventas para todas las jornadas, reduciendo sus importes y congelando estos conceptos en 2017 con la firma del XVI Convenio.

Seguimos manteniendo la desvinculación de los tramos de comisión de las subidas salariales, desde UTO-UGT mantenemos nuestras propuestas de convenio para la mesa de negociación, el posible incremento de tramos se revisará anualmente en el mes de noviembre y estará vinculado a la evolución de las ventas, las actualizaciones de tramos no podrán ser ni igual ni superior a la subida salarial del año en que efectúa dicha revisión.

Respecto a los puntos o zonas de venta con ruta hemos conseguido dos objetivos:

El primero que se realice un estudio de las rutas actuales para que todas sean rentables económicamente y en tiempo para los compañeros y compañeras que las realizáis.

Y el segundo incrementar en más de un 28% el plus que se cobra por tener asignado un punto de venta de ruta, pasándolo de los 70 € anteriores, a los 90 € acordados en el convenio actual, y que se abonarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

Continuando con el compromiso en estabilidad en el empleo y contratación indefinida, la ONCE, a propuesta de UTO-UGT se compromete a la realización de al menos 2.500 contratos indefinidos durante la vigencia de este convenio. LamentablementeCCOO no ha respaldado este acuerdo.

Hemos cumplido nuestro compromiso con los que estáis en el grado de desarrollo junior, de que, con carácter general, todos los que cumpláis dos años de contrato pasaréis a senior, otro avance en la consecución de mejoras emprendidas por UTO-UGT para que podáis alcanzar el grado de desarrollo senior en el menor tiempo posible.

Otras de las mejoras laborales alcanzadas en este Convenio, es que todos los trabajadores y las trabajadoras conoceréis las plazas vacantes que se produzcan en todas las categorías profesionales a través de PortalONCE, con el fin de que podáis optar tanto a traslado como a promoción interna.

La regulación del teletrabajo, las condiciones en las que se tiene que desarrollar y las garantías para el trabajador y la trabajadora que pueda y quiera ejercerlas, la realizaremos durante este año, con la fecha límite del 31 de diciembre de 2022.

Igualmente pasará con la revisión de las categorías profesionales, para adecuarlas a la realidad actual, que se va a realizar a propuesta de UTO-UGT, para ello la Comisión Negociadora se ha dado de plazo hasta el 31 de diciembre del 2023.

Uno de los objetivos importantes para UTO-UGT en esta negociación de Convenio ha sido el mantenimiento y consecución de las mejoras sociales que caracterizan al Convenio Colectivo de la ONCE y que nos permiten atender a nuestras hijas e hijos menores, a nuestras familias o a nosotros mismos, compatibilizando nuestras necesidades personales o familiares con las obligaciones laborales.

Entre las medidas acordadas se encuentra la posibilidad de pedir traslados temporales por motivos de enfermedad o accidente grave de familiares de primer grado. Por lo que quien necesite por circunstancias excepcionales, trasladarse de forma provisional a otro lugar para atender a sus familiares, pueden solicitarlo.

La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCEha manifestado su preocupación por la atención de los hijos e hijas, de nuestros mayores dependientes y de las personas con discapacidad a cargo del trabajador o la trabajadora, por lo tanto, presentó una serie de medidas encaminadas a la protección de las familias.

Un aspecto fue la preocupación por las familias monoparentales, que, a partir de ahora, verán incrementados en un 50% todos los permisos a que tienen derecho las familias biparentales. Así como los permisos relacionados con la lactancia, pudiendo ser disfrutados en su totalidad por el personal que se encuentre en jornada reducida.

Con relación a las dos semanas de permiso adicional de maternidad y paternidad que da la ONCE, la madre puede disfrutarlas previamente al parto.

Otra medida que cobra relevancia es la relativa a los permisos de acompañamiento por enfermedad a hijos e hijas, incrementándose la edad de 14 a 16 años, dando mayor protección a los menores que deben estar acompañados de sus progenitores en lo concerniente a la salud.

Además, se amplía a las enfermedades graves recogidas del Real Decreto 1148/2011, que dan derecho al permiso de tres días adicionales al año para acompañamiento a hijos e hijas, a consulta o tratamientos médicos.

En cuanto a los permisos retribuidos especiales, se mejora el permiso especial por 15 años de antigüedad que tan buena aceptación tuvo el anterior convenio. A partir de la firma del XVII Convenio Colectivo, el personal ONCE que cuente con 11 años de antigüedad podrá disfrutar de un día de permiso al año, y aquellos que cuenten con 22 años de servicio, podrán disfrutar de un día más. Estos dos permisos son de libre disposición y estarán disponibles durante la vigencia del convenio.

En el caso de los dos días a los 22 años, se disfrutará uno por semestre.

En referencia a este año 2022, a petición de UTO-UGT, el disfrute del día correspondiente al primer semestre se podrá realizar hasta finales de septiembre.

Además, se incluye un permiso por el que los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad que sean convocados por sus respectivas federaciones de deportes paralímpicos puedan asistir a las concentraciones y competiciones deportivas.

Estos son algunos de los acuerdos que hemos alcanzado entre UTO-UGT y la ONCE, únicos firmantes de las mejoras y garantías del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal.

Desde UTO-UGT no vamos a entrar en las comparativas sesgadas y faltas de verdad de otros convenios colectivos, primero porque no queremos engañaros a los trabajadores y las trabajadoras de la ONCE y segundo porque faltaríamos al respeto de las personas que trabajan en esas empresas.

Con la firma de este Convenio Colectivo UTO-UGT cumplimos con los compromisos de mejoras salariales, sociales y laborales que adquirimos con vosotros y vosotras, los trabajadores y las trabajadoras de la ONCE, a la vez de garantizar la estabilidad, seguridad y el futuro, de todos y de todas.

Finalmente, desde UTO-UGT, valoramos los acuerdos alcanzados en este Convenio como muy positivos para las personas que trabajamos en la ONCE, ya que mantiene y mejora los alcanzados en convenios anteriores.

RESPONSABILIDAD para asegurar el futuro de todas y de todos

RECONOCIMIENTO del esfuerzo realizado estos últimos años

RECIPROCIDAD para llegar a los mejores acuerdos