UTO-UGT reitera su solicitud de incorporar en convenio mayores garantías que protejan al personal vendedor y pide a la ONCE apoyo para el acceso a la vivienda

• jueves 28 de mayo de 2026

UTO-UGT continúa defendiendo en la negociación del Convenio Colectivo la incorporación de medidas que refuercen la protección de la plantilla, especialmente del personal vendedor, así como nuevos apoyos sociales adaptados a las necesidades actuales.

Uno de los artículos prioritarios para UTO-UGT es la regulación de la gestión operativa de los productos de lotería (artículo 57), con propuestas dirigidas a reforzar la seguridad jurídica y económica del personal vendedor. Entre otras cuestiones, se plantea incorporar al convenio los acuerdos de la Comisión Paritaria, impedir descuentos de deudas no exigibles durante procesos de incapacidad temporal o vacaciones, evitar que la activación o retorno de lotería instantánea durante esos periodos genere deuda exigible hasta la reincorporación efectiva al trabajo, y garantizar que cualquier deuda sea comunicada de forma fehaciente y pueda ser recurrida antes de realizar descuentos.

En materia de formación (artículo 21), el sindicato ha solicitado que la ONCE facilite a los trabajadores y trabajadoras los medios técnicos adecuados para poder realizar la formación a distancia en condiciones óptimas, entendiendo que el teléfono móvil es únicamente una herramienta de apoyo y no el medio más adecuado para una formación de calidad.

Respecto al tiempo de trabajo y descanso del personal vendedor (artículo 30), UTO-UGT valora positivamente algunos avances ya aceptados, pero insiste en mejorar la organización del trabajo en festivos. Para ello, propone que la ONCE comunique tanto al personal afectado como a los Comités de Empresa, con una antelación mínima de 15 días, qué trabajadores prestarán servicio en festivo y cuál será su descanso compensatorio.

En relación con el nuevo permiso parental (artículo 42 bis), el sindicato ha solicitado limitar las causas que permiten aplazar su disfrute, garantizando que cualquier aplazamiento esté debidamente justificado por escrito y acompañado de una alternativa igual de flexible para la persona trabajadora. Este artículo, tras un receso, ha quedado aprobado incorporando la propuesta de UTO-UGT.

Asimismo, UTO-UGT ha presentado propuestas de mejora en el régimen disciplinario (artículos 73, 75, 76 y 77), al considerar necesario reforzar las garantías de defensa de la plantilla. El sindicato rechaza el actual sistema que permite sancionar faltas leves con suspensión de empleo y sueldo sin posibilidad real de alegaciones previas, y plantea establecer un procedimiento que permita al trabajador y a la representación legal presentar alegaciones antes de la imposición de sanciones, o bien eliminar este tipo de sanción para las faltas leves.

En el apartado de ayudas sociales (artículo 89), UTO-UGT solicita duplicar las cuantías de los préstamos financieros y ampliar los supuestos de acceso a los mismos para responder a problemas actuales como el acceso a la vivienda. En este sentido, el sindicato propone que estos créditos puedan destinarse también a afrontar gastos derivados del alquiler de vivienda, como fianzas, gastos de gestión y otros costes iniciales asociados a la firma de contratos.

Por último, se han aprobado varias disposiciones adicionales, entre las que destacan las que comprometen a la ONCE a desarrollar protocolos en materia de desconexión digital y fenómenos adversos, para este último en un plazo no superior a seis meses. Queda pendiente que la ONCE nos de respuesta a nuestra propuesta de ampliar las jornadas de trabajo a distancia, ya que valoramos que, desde su implantación en el anterior convenio, ha sido un acierto.

También hemos solicitado que se mantenga el compromiso de evaluación permanente de las funciones de las distintas categorías profesionales contenidas en el Anexo I, en un contexto de transformación de los sistemas de trabajo y uso de la inteligencia artificial, que debe servir como herramienta de mejora, generación de empleo y nuevas oportunidades.

La aprobación del anexo queda necesariamente vinculada a este compromiso de revisión continua de las funciones.

Los acuerdos alcanzados y ya cerrados nos sitúan cada vez más cerca de la firma de un nuevo Convenio Colectivo que mejorará de manera clara y sustancial el actual, dando respuesta a muchas de las demandas planteadas por la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la ONCE.