El domingo 12 de marzo finalizó la III Carrera virtual, que la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE organiza con motivo del Día de la Mujer.
La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE ha reivindicado desde su nacimiento la igualdad entre hombres y mujeres, y fruto de llevar estas políticas a los diferentes Convenios Colectivos negociados, ha dado como resultado que en este último año la plantilla de mujeres en el Grupo Social ONCE haya subido un 2%.
El riesgo de padecer síndrome de túnel carpiano (STC) aumenta en las mujeres y, en especial, el riesgo es grave para quienes han sufrido la extirpación quirúrgica de ambos ovarios y están en la menopausia.
Un año más, este 8 de marzo en UTO-UGT RENOVAMOS nuestro compromiso con la igualdad y lo REAFIRMAMOS negociando políticas de igualdad que garantizan y fortalecen un modelo social más justo e igualitario.
El acto organizado por la Vicesecretaría de Igualdad y Política Social de la Sección Sindical de UTO-UGT Alicante ha comenzado con la lectura del manifiesto, por parte de María Gesse, un texto que este año destaca los avances en materia de igualdad incluidos en el XVII convenio colectivo.
La sección sindical de UTO-UGT Almería convocó el sábado 4 de marzo a sus afiliados y afiliadas en el salón de actos de la Dirección de Apoyo de Almería para celebrar su asamblea anual informativa.
El pasado 16 de febrero fue aprobada en el Congreso de los Diputados la Ley de Empleo 3/2023 de 28 de febrero que entró en vigor en el día de ayer 3 de marzo, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La Sección Sindical de UTO-UGT Murcia ha celebrado su Asamblea Ordinaria en el salón de actos de la Delegación Territorial de la ONCE en la ciudad de Murcia, con la asistencia de 200 afiliados y afiliadas de esta Sección Sindical y la del Secretario General de UTO-UGT, Diego Sayago Sánchez.
Como os informábamos en la nota del 15 de febrero, UTO-UGT presentó en la mesa negociadora una serie de propuestas al documento inicial sobre trabajo a distancia para todas las trabajadoras y todos los trabajadores de la ONCE cuya actividad permita acceder a este nuevo modelo de trabajo presentado por la ONCE y que consideramos “importantes” incluir en este nuevo marco regulador.