A propuesta de UTO-UGT ha sido aprobada una nueva tabla de comisiones para los sorteos extraordinarios

• miércoles 6 de mayo de 2026

Hoy hemos traído a la mesa, una de las reivindicaciones, plasmada en nuestro programa electoral y nuestras ponencias. Hemos propuesto que el convenio contemple medidas de compensación específicas para los casos en que se produzcan parones de red o incidencias técnicas durante la jornada laboral por causas ajenas a los vendedores y a las vendedoras. Estas situaciones afectan directamente a sus resultados y retribución, por lo que consideramos necesario establecer un sistema de compensación que evalúe su impacto en objetivos, eficiencia y beneficios, garantizando que ningún problema técnico imputable a la ONCE perjudique los resultados de los vendedores y las vendedoras.

En lo relativo al CAPÍTULO OCTAVO. Definición, condiciones de trabajo y retribuciones de los agentes vendedores.

De los 12 artículos aprobados en este capítulo destacamos:

- Artículo 52.- Mínimo de venta obligatorio.

Se acepta, dejando claro una vez más el posicionamiento de UTO de mantener congelado, tal y como está, el mínimo de venta en todo el tiempo de vigencia del convenio.

- Artículo 53.- Agentes vendedores de ruta.

Reiteramos nuestro posicionamiento, que las rutas deben ser adecuadas y rentables para el vendedor o la vendedora. 

- Artículo 55.- Productos de lotería de carácter extraordinario

Como ya adelantamos, considerábamos necesaria una revisión del sistema retributivo de los productos extraordinarios, que aumente el porcentaje de las comisiones y las iguale al resto de productos. Atendiendo a esta solicitud la ONCE propone una nueva tabla:

Ventas totales en número de cupones mayor o igual a	Ventas totales en número de cupones menor de	Porcentaje de comisión aplicable a todas las ventas
200	12,0%
200	300	13,0%
300	400	14,0%
400	500	15,0%
500	600	16,5%
600		17,5%

En cuanto al cupón extra de Navidad que se comercializará a partir del 1 de julio con un precio de 15€, se presenta una nueva tabla adaptada a sus nuevas características:

Ventas totales en número de cupones mayor o igual a	Ventas totales en número de cupones menor de	Porcentaje de comisión aplicable a todas las ventas
135	12,0%
135	200	13,0%
200	265	14,0%
265	335	15,0%
335	400	16,5%
400		17,5%

Considerando que estas tablas responden a nuestra reivindicación de mejora en las retribuciones de los productos extraordinarios, tal y como pasó en la anterior negociación en la que, a petición de UTO ya se incrementaron las comisiones y se ajustaron los tramos con el fin de que fueran más alcanzables, consideramos apropiado votar a favor de aprobar este artículo, con el voto en contra de CCOO y permitir así que entre en vigor de cara a la comercialización de los tres productos de sorteos extraordinarios que quedan este año.

Este capítulo no está cerrado, quedan artículos muy importantes por tratar con aportaciones de nuestro sindicato.

UTO-UGT cumple con sus propuestas de mejoras retributivas para el personal administrativo

En la sesión de hoy se ha abordado el CAPÍTULO NOVENO. Retribución del personal no vendedor y desde UTO-UGT hemos presentado a la mesa alguna de nuestras reivindicaciones a este respecto:

- Artículo 58.- Estructura retributiva.

Tal y como reflejaba nuestro programa electoral, hemos propuesto la implantación de un sistema de incentivos claros y medibles para el personal administrativo, que reconozcan y recompensen la contribución de cada trabajador y trabajadora a la consecución de los objetivos globales, valorando su dedicación y esfuerzo con criterios transparentes.

- Artículo 62.- Complementos salariales funcionales.

Desde UTO hemos trasladado la necesidad de incrementar la cuantía que se percibe actualmente por jornada partida en un 25%. 

Reiteramos nuestra propuesta sobre Promoción del empleo indefinido: En UTO-UGT seguiremos apoyando a la promoción de empleo sobre todo para personas con discapacidad.

Respecto a los trabajadores junior, hemos vuelto a proponer a la ONCE mejoras salariales para los trabajadores y las trabajadoras junior, que reconozcan la formación y capacitación de este colectivo.

Sin fecha prevista continuaremos la negociación de este convenio por el bienestar de todos y de todas. La coherencia es la base de la negociación, por eso CCOO no negocia.