NUEVO CONVENIO, NUEVAS HERRAMIENTAS

• jueves 1 de octubre de 2026

La Sección Sindical de UTO-UGT en Sevilla celebró el pasado 29 de septiembre una jornada formativa dirigida a nuestras Delegadas y Delegados Sindicales, centrada en el análisis de las principales novedades del XVIII Convenio Colectivo.

La actividad permitió profundizar en los cambios más relevantes incorporados al nuevo convenio, abordando cuestiones fundamentales para las personas trabajadoras como la promoción profesional, la cobertura de vacantes, la formación, la conciliación, los permisos sociales, la adaptación de jornada, la desconexión digital, el trabajo a distancia y las nuevas garantías para el personal vendedor y no vendedor.

A lo largo de la jornada se realizó un análisis práctico de las diferencias entre el XVII y el XVIII Convenio, identificando qué cambia, cómo afecta a las plantillas y qué herramientas sindicales serán necesarias para garantizar el correcto cumplimiento y defensa de los derechos recogidos en el nuevo marco convencional.

La formación se desarrolló en un ambiente participativo, favoreciendo el intercambio de experiencias y criterios entre los representantes sindicales, con el objetivo de reforzar la acción sindical en los centros de trabajo y mejorar la capacidad de asesoramiento y atención a los trabajadores y trabajadoras.

Desde UTO-UGT seguimos apostando por la formación como una de las herramientas más eficaces para fortalecer la representación sindical y garantizar que cada avance conseguido en la negociación colectiva se traduzca en derechos reales para la plantilla.

Porque conocer el convenio es el primer paso para defenderlo. Porque un nuevo convenio exige nuevas herramientas. Porque la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras es una representación sindical formada, cercana y comprometida.