UTO-UGT impulsa mejoras clave en el Comité Intercentros de la ONCE

• martes 17 de junio de 2025

Hoy se ha celebrado el Pleno ordinario del Comité Intercentros de la ONCE, en la que UTO-UGT ha vuelto a demostrar su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y operativas de la plantilla.

Desde UTO-UGT hemos presentado una propuesta para que el Comité Intercentros analice en profundidad los procesos que regulan el circuito administrativo de juego, incluyendo la liquidación, los descuentos en nómina y las herramientas de gestión. El objetivo es optimizar el rendimiento del circuito en beneficio directo de los vendedores y vendedoras. A propuesta de UTO-UGT, el Comité Intercentros elevará a la Dirección General las conclusiones que se deriven de este análisis.

Asimismo, se ha informado sobre las actuaciones llevadas a cabo por el Comité Intercentros para proteger a los trabajadores y trabajadoras durante el apagón y los días posteriores. Gracias a la figura recogida en convenio negociada por UTO-UGT con la ONCE, se garantizó la cobertura por fuerza mayor, para quienes no pudieron desempeñar su labor, así como medidas extraordinarias para la devolución de productos de juego.

En materia de salud laboral, se compartieron los principales puntos tratados en el último Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Destacamos la aceptación por parte de la ONCE de la propuesta de UTO-UGT para realizar un estudio biomecánico sobre el transporte de cargas por parte de los vendedores y vendedoras, atendiendo a las particularidades de toda la plantilla.

También se acordó, a propuesta de los representantes de los trabajadores en el CISS, la instalación de vinilos de protección solar en todos los quioscos. Además, a partir del próximo otoño, quienes trabajen en condiciones de frío extremo contarán con Equipos de Protección Individual (EPIs) específicos. Recordamos que la crema de protección solar, solicitada por UTO-UGT, ya cumple su segundo verano y, gracias a nuestra insistencia, se ha extendido a todo el personal expuesto a radiación solar, incluyendo gestores comerciales, promotores y personal de mantenimiento.

En cuanto a la desconexión digital, UTO-UGT ha elevado una propuesta al CISS para establecer un protocolo específico. La ONCE se ha comprometido a analizarla, en línea con lo establecido en el convenio negociado y firmado por UTO-UGT, que garantiza el respeto a los tiempos de descanso.

Otra propuesta desde UTO-UGT ha sido que los cursos de formación sobre PortalONCE incluyan mecanismos para detectar a trabajadores que necesiten apoyo en el uso de herramientas digitales. Esta propuesta ha sido aprobada por unanimidad.

Por último, en el apartado de normativa en trámite, UTO-UGT ha presentado sugerencias de mejora en las normativas propuestas por la ONCE: el procedimiento del sorteo extra de verano, el procedimiento para la comercialización del sorteo de oro de Cruz Roja Española, y el perfil funcional del Agente de Igualdad y Diversidad de la ONCE. Lamentablemente, CCOO no ha presentado ninguna aportación en estos puntos.

Queremos expresar nuestra preocupación por el desconocimiento que CCOO demuestra en materia de normativa, protocolos y procesos de juego, así como en el funcionamiento de los órganos de representación. De hecho, el Presidente del Comité Intercentros tuvo que recordar que los problemas de los compañeros y compañeras deben abordarse diariamente, y no esperar a la celebración de los plenos del Comité Intercentros.