UTO-UGT consigue más protección para el personal vendedor y más garantías en los procesos de promoción interna para todos los trabajadores y todas las trabajadoras

• martes 30 de junio de 2026

Para UTO-UGT era fundamental que este Convenio incorporara una disposición adicional que reconociera el derecho del personal vendedor a ser compensado por la pérdida de oportunidades de venta cuando esta se produzca por causas ajenas a su voluntad. En la sesión de hoy se ha aprobado esta disposición, que establece el compromiso de implantar un sistema justo, equitativo y de aplicación general para compensar las mermas sufridas por los vendedores y vendedoras cuando la pérdida de ventas sea imputable a la ONCE.

Siguiendo con la mejora de las garantías para el personal vendedor, también se ha aprobado el artículo 45, que recoge de forma expresa que cualquier variación de punto o zona de venta deberá estar debidamente justificado y ser comunicado con una antelación mínima de 15 días tanto a la persona afectada como a su Comité de Empresa.

En materia de formación, UTO-UGT ha defendido durante todo el proceso negociador la necesidad de garantizar que todas las compañeras y todos los compañeros puedan acceder a la formación en condiciones adecuadas. Por ello, el Convenio recoge que, cuando una persona no disponga de los medios necesarios, será la ONCE quien garantice los recursos técnicos y de accesibilidad imprescindibles para que pueda participar en igualdad de condiciones.

Otro avance importante se refleja en el artículo 13. Gracias a la firme defensa de UTO-UGT, las plazas vacantes deberán ofrecerse previamente a los procesos de traslado y promoción interna antes de acudir a la contratación externa. De este modo, cualquier plaza que convoque la ONCE deberá estar primero al alcance de los trabajadores y trabajadoras que ya forman parte de la Organización.

UTO-UGT logra la actualización de las dietas y pernocta.

UTO-UGT trasladó a la mesa negociadora la necesidad de actualizar las cuantías correspondientes a las medias dietas, dietas completas y pernoctas, unas cantidades que habían quedado desfasadas.

Fruto de esta negociación, la media dieta se incrementará hasta los 20 euros, la dieta completa alcanzará los 50 euros y la cuantía de la pernocta se situará en 105 euros. Además, la ONCE ha asumido el compromiso de que, cuando este importe no sea suficiente para garantizar un alojamiento en condiciones adecuadas, será la propia entidad quien cubra la diferencia o facilite una alternativa de alojamiento.

UTO-UGT sigue demostrando con hechos que la negociación útil es la que se traduce en más derechos, más garantías y mejores condiciones para alcanzar el bienestar de todas y todos.

En la sesión de hoy la ONCE ha respondido a las principales propuestas de índole económica presentadas por UTO-UGT, presentándolo como un bloque que se cerrará en conjunto:

- Prima de participación. En la reunión anterior, UTO-UGT solicitó incrementar el porcentaje correspondiente al último tramo del reparto. Como respuesta, la ONCE ha planteado elevarlo hasta el 22%. De haberse aplicado esta nueva tabla a la prima repartida este año, el importe distribuido se habría incrementado en 1,08 millones de euros.

- Complemento por jornada partida. Atendiendo a la reivindicación trasladada por UTO-UGT en la mesa negociadora, la ONCE propone un incremento del 20% en este complemento, que pasaría a situarse en 300 euros mensuales.

- Salario base del personal junior a partir del Nivel 3. En el Anexo relativo a las tablas salariales, se plantea una subida adicional sobre el salario base que, sumada al incremento del 3% aplicado para el presente año, supondría una mejora acumulada del 10,4% respecto al salario base de 2025. Esta medida tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

- Salario base del personal Nivel 2. En las mismas condiciones que el punto anterior, se propone una subida del 4% sobre el salario base de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Nos acercamos a la recta final de esta negociación con la responsabilidad de cerrar un convenio capaz de representar, proteger y dar respuesta a las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras durante todo su periodo de vigencia.

Estas últimas propuestas merecen un análisis pormenorizado que será tratado con toda la estructura de UTO-UGT por su especial trascendencia para el futuro y para la consolidación de más derechos y más garantías.