UTO-UGT consigue más garantías en el régimen disciplinario y propone una mejora económica en el reparto de la prima de participación

• miércoles 10 de junio de 2026

En la jornada de hoy han quedado aprobados los artículos 73, 75, 76 y 77 todos ellos relativos al Régimen disciplinario.

La ONCE asume el planteamiento de UTO-UGT y cambia la graduación de las faltas leves que dejarán de conllevar la sanción de suspensión de empleo y sueldo, pasando a graduarse como amonestaciones por escrito. Siendo además obligación de la ONCE comunicar a los Comités de Empresa y Delegados Sindicales estas amonestaciones.

Con respecto a las faltas graves, se baja el número de días de sanción de 4 a 3.

Este cambio repercute al conjunto del articulado y contribuye a configurar un régimen disciplinario más transparente, equilibrado y garantista con los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE.

Otra propuesta de nuestro sindicato que ha quedado aprobada en la sesión de hoy, se encuentra en el Artículo 38 Reducción de jornada, donde la ONCE acepta ampliar hasta 14 años para casos excepcionales y justificados la edad del menor por la que los padres y madres podrán solicitar reducción de jornada.

La ONCE acepta la propuesta de UTO-UGT de ampliar las ayudas por medio de préstamos financieros que dependen del artículo 89,  Otras ayudas. Estas mejoras y actualizaciones servirán para que sean más útiles y adecuados a la realidad actual. Tal y como pedimos en mesa, la ONCE se compromete, y así queda reflejado en acta, a modificar la normativa que lo regula: se duplicarán las cuantías a conceder y los supuestos en los que se pueden solicitar, incluyendo estos los gastos derivados del acceso a una primera vivienda en régimen de alquiler, dando apoyo a uno de los principales problemas de nuestros compañeros y compañeras más jóvenes.

Queda también aprobado el Anexo 1, Definiciones funcionales, en el queUTO-UGT arranca el compromiso de la ONCE de seguir evaluando y revisando de forma continua la adecuación de las categorías profesionales dentro del organigrama contenido en este anexo.

Por otra parte, en relación al Artículo 57, Gestión operativa de los productos de lotería, la ONCE ha presentado en mesa una nueva redacción en la que se incorporan aspectos solicitados por UTO-UGT y los acuerdos recogidos en resolución de la comisión paritaria. Aun así consideramos necesario modificar algún punto relativo a los descuentos en nómina por deuda exigible hasta que no queden los procesos totalmente claros en la redacción. En UTO-UGT estamos en contra de descontar deuda mientras el trabajador o trabajadora no esté completamente de acuerdo con su naturaleza.

En la sesión anterior la ONCE presentó una nueva tabla para establecer el reparto de la  Prima de participación contenida en el artículo 67. Esto respondía a nuestra petición de mantener este artículo y mejorarlo.

Tras analizar esta propuesta y simular cómo hubiera repercutido en la cuantía a repartir con el beneficio de este año, es evidente que mejora la tabla anterior, ya que el reparto hubiera sido superior con 312.500€ de incremento. Pero queremos que se mejore aún más y por eso solicitamos un incremento del porcentaje a percibir en el último tramo.

Quedamos emplazados para continuar la negociación que avanza cada vez más cerca de que lleguemos al cierre de este Convenio.