UTO-UGT avanza ante la Mesa de Negociación del XVIII Convenio sus propuestas de mejoras para garantizar tu Bienestar laboral

• jueves 12 de febrero de 2026

UTO-UGT presentó ayer a la ONCE en la Mesa de Negociación del XVIII Convenio Colectivo una batería de artículos en los que realizaremos propuesta de mejora, en total se informó a la ONCE que realizaremos propuestas en al menos 33 artículos.

De ellos queremos destacar las siguientes propuestas:

Nos mantenemos en nuestra posición, de que el mínimo y el umbral de venta que se negociará a finales del presente año debe seguir congelado en las mismas cuantías actuales.

Avanzamos que, propondremos mejoras económicas para los trabajadores y las trabajadoras junior, así como su consolidación a los 24 meses de contrato.

Respecto a la subida salarial para los próximos años, hemos reiterado que tiene que ser la justa para reconocer vuestro trabajo y compromiso, los buenos resultado de la ONCE son fruto de ello.

En cuanto al apartado de permisos, destacar que hemos pedido mantener los permisos por antigüedad, el de 11 y 22 años y que propondremos también incrementarlos. Os recordamos que este permiso nació a propuesta de nuestro sindicato, la ONCE comparte con UTO-UGT el mantenerlos, aunque pretende darles la misma consideración para su concesión que los días de asuntos particulares, pudiendo ser denegados, a lo que ya le hemos dicho rotundamente que no. Estos son permisos que no se pueden denegar y que su día de disfrute será el que decidas tú como trabajador o trabajadora.

En el mismo sentido nos hemos pronunciado sobre los asuntos particulares, proponiendo que en el convenio se ha de establecer garantías de poder utilizarlos sin que puedan ser denegados de forma arbitraria.

Otro de los temas que hemos planteado, es la mala utilización del descuento en nómina sin ajustarse a los procedimientos de garantías para los trabajadores y las trabajadoras establecido en la normativa interna. Como recordaréis la Comisión Paritaria del convenio y a propuesta de UTO-UGT, ya se pronunció en este sentido, por lo que estas garantías se tendrán que reflejar en este convenio.

Nuevamente hemos presentado nuestra reivindicación histórica de incluir en las funciones profesionales específicas al personal especializado en sordoceguera de zona.

También se trasladará al convenio la petición de UTO-UGT, por acuerdo de la Comisión Paritaria, que todos los trabajadores y trabajadoras tendrán 24 días de vacaciones, aunque en su Comunidad Autónoma establezcan el festivo recuperable.

La desconexión digital en nuestro tiempo de descanso ha de ser una realidad, hay que seguir avanzando en el teletrabajo como medida de conciliación, así como la revalorización de la jornada partida, gastos de manutención y estancia son otras de las propuestas que desde UTO-UGT planteamos ayer ante la Mesa de Negociación.

La ONCE por su parte nos ha trasladado distintas propuestas de modificación del convenio, destacando entre ellas el establecer como falta el uso abusivo del teléfono móvil en el puesto de trabajo y la venta a menores. También pretenden eliminar las dos semanas adicionales previstas en el anterior convenio una vez agotado el periodo ordinario de suspensión de contrato por nacimiento y cuidado del menor, una situación más ventajosa, a la que UTO-UGT ya le hemos trasladado que no estamos dispuestos a renunciar.

Por último, trasladaros la actuación patética de CCOO en la mesa de negociación, como siempre cacarean que tienen una plataforma con todas sus propuestas que podrían presentar y no la presentan. Pero son como los malos jugadores, siempre repiten el mismo movimiento, y estaban a la espera que desde UTO-UGT presentáramos las nuestras y en base a ellas, CCOO elaborará las suyas.

Seguro que después de la presentación de propuestas que UTO-UGT hicimos ayer ante la Mesa de Negociación, se les habrán quedado “grabadas en la memoria” y rápidamente estarán realizando las suyas, solamente hay que leer sus notas.

Por parte de UTO-UGT os seguiremos informando con el rigor y la seriedad que nos caracteriza sobre el avance de esta negociación actuando con responsabilidad, firmeza y compromiso.

Porque vuestro bienestar es lo que nos importa.