Tolerancia CERO, contra el acoso a las personas LGTBI

• miércoles 13 de marzo de 2024

Reunida la Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo y, tras el análisis y aceptación de las propuestas planteadas por UTO-UGT, ha quedado aprobado el protocolo de acoso a las personas LGTBI, según lo establecido en la Ley 4/2023 de 28 de febrero.

Reunida la Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo y, tras el análisis y aceptación de las propuestas planteadas por UTO-UGT, ha quedado aprobado el protocolo de acoso a las personas LGTBI, según lo establecido en la Ley 4/2023 de 28 de febrero.

Reseñamos a continuación algunos de los puntos que contendrá dicho protocolo a propuesta de UTO-UGT:

•         Tolerancia CERO contra el acoso a las personas LGTBI.
•         Garantía de máxima confidencialidad a las personas que puedan sufrir acoso, ciberacoso y/o violencia.
•         La implantación de este protocolo será duradera en el tiempo y se reforzará su posicionamiento a través de formación.
•         Creación de la figura de un Mediador que dará cuenta, a través de actas, de sus actuaciones.
•         Traslados voluntarios preferentes para las personas que así lo soliciten si sufrieran algún tipo de acoso.
•         Creación de una comisión mixta paritaria de seguimiento, que verifique la correcta implantación, seguimiento y cumplimiento del protocolo.
•         Información y aceptación específica del contenido íntegro del protocolo por parte de las nuevas incorporaciones de trabajadoras y trabajadores, a través del protocolo de acogida.
•         Igualmente, dicho protocolo deberá ser conocido por todas las empresas y/o particulares que contraten con la ONCE, a través del Código de Conducta.