Más garantías y cobertura en el trabajo. Más claridad en la nómina. Más permisos para la conciliación

• jueves 25 de junio de 2026

En la sesión de hoy se han abordado artículos de gran calado para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, tanto para personal vendedor como no vendedor.

Vemos cómo una tras otra se van incorporando nuestras propuestas, construyendo así un Convenio que nos dará más protección, garantías y seguridad.

Más garantías para los vendedores y las vendedoras.

Hoy han quedado aprobados los artículos 30 y 57, relativos al tiempo de trabajo y descanso y a la gestión operativa de los productos de lotería. Desde UTO-UGT hemos puesto mucho empeño en que en estos puntos queden claramente reflejados algunos aspectos que afectan directamente a los vendedores y las vendedoras.

- Por primera vez, se reconoce en Convenio, el derecho del personal vendedor a disfrutar de 30 minutos de descanso durante su jornada.

- Las jornadas trabajadas en festivo y el día de compensación se tienen que comunicar al trabajador y al Comité de Empresa con dos semanas de antelación.

- Quedará perfectamente definido qué deudas son exigibles y cuáles no.

- Si existe deuda exigible, debe estar debidamente acreditada, debe ser clara, debe estar contrastada y debe comunicarse de forma fehaciente al trabajador o la trabajadora.

- Si el trabajador o la trabajadora no está de acuerdo con la exigencia de una deuda, esta deberá ser revisada por la ONCE que dará respuesta clara a cualquier duda que plantee el compañero o compañera.

- En caso de constatarse error en algún descuento en nómina, este se debe subsanar en el segundo pago de nómina o en un plazo máximo de 5 días.

- Los descuentos en nómina por deuda no exigible que hasta ahora debían autorizarse por el vendedor o la vendedora, ahora tendrán que ser solicitados expresamente por estos.

Más permisos, más cobertura y mayor conciliación de la vida personal y laboral.

Atendiendo a lo presentado por UTO-UGT en la mesa de negociación, han quedado aprobados el grupo de artículos relativos a permisos, en el que, a lo que ya hemos ido consiguiendo en anteriores Convenios, se añaden las siguientes mejoras:

- El permiso de hasta 5 días por enfermedad grave de un familiar se podrá dividir en dos periodos, lo que permitirá adaptar este permiso a las necesidades organizativas de cada persona y su familia en estas situaciones.

- Se amplían los permisos por acompañamiento a consulta médica a los hijos menores de dieciséis años, y a los familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad en situación de dependencia. Por esta causa cada persona trabajadora podrá disfrutar de un máximo de cuatro permisos retribuidos al año, de seis permisos al año si tiene dos hijos, o de ocho permisos al año si tiene tres o más hijos.

- El permiso de 3 días adicionales por acompañamiento a tratamientos a hijos o hijas afectados por enfermedad oncológica se amplía a 5 días.

- Se amplía a 4 días laborales el permiso por fallecimiento de un familiar de segundo grado cuando el sepelio se produzca en una provincia distinta a la de residencia de la persona trabajadora.

- Se garantiza y flexibiliza el permiso por lactancia, garantizando que, en caso de que ambos progenitores sean personal ONCE, puedan disfrutarlo de forma individual y no obligatoriamente consecutiva.

- Se incorpora el derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de reproducción asistida, incluyendo la congelación de óvulos o espermatozoides. Y Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos.

- Se mantienen las dos semanas adicionales al permiso por nacimiento de hijos e hijas.

- Se incorpora también el derecho de ausentarse del trabajo hasta 4 días por causas justificadas de fuerza mayor.

- También se reconoce el derecho de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Más garantías en los Asuntos Particulares.

Mantenemos el derecho a 6 días de asuntos particulares, uno de ellos se podrá unir a cualquiera de los periodos vacacionales y a propuesta de UTO-UGT habrá otros dos que se concederán de forma automática si se solicitan por motivo de una celebración familiar, asistencia a cita veterinaria o coincide con el día del cumpleaños de la persona trabajadora.

Además, se incorpora un nuevo día de libre disposición, contando ahora con 1 día por 11 años de antigüedad, 2 días por 22 años y 3 días por 33 años en la ONCE.

Más teletrabajo.

En lo relativo al trabajo a distancia, implantado en el convenio anterior gracias a UTO-UGT, la ONCE reconoce su clara implantación y le da continuidad con el compromiso de realizar un estudio que lo mantenga y mejore en un plazo no superior a un año desde la firma del XVIII Convenio Colectivo.

Más revisión de las categorías profesionales.

A lo largo de la vigencia de este convenio, la ONCE mantendrá un estudio permanente de la clasificación profesional para garantizar su adecuación a la realidad en todo momento. En el marco de la revisión continua de puestos y tareas, las partes firmantes se comprometen a implantar un sistema de incentivos claros y medibles para el personal que realiza funciones administrativas más técnicas y complejas, con la ayuda de una consultora externa, y en un plazo no superior a 18 meses.

En la sesión de hoy, UTO-UGT ha puesto sobre la mesa otras cuestiones muy importantes y que, para nuestro sindicato, deben quedar contenidas también en este Convenio.

- Las variaciones de punto de venta deberán ser comunicadas y debidamente justificadas con al menos 15 días de anterioridad al vendedor y a su comité de empresa.

- La cobertura de vacantes que se generen entre el personal no vendedor, debe responder a un proceso claro y priorizar la promoción interna y traslado, antes de salir a oferta externa.

- Solicitamos una nueva disposición adicional que refleje de forma clara un sistema de compensación ante la pérdida de oportunidad de venta por motivos imputables a la ONCE, con criterios objetivos y para neutralizar el impacto de estas situaciones no imputables al vendedor o vendedora sobre su rentabilidad.

Terminamos la sesión de hoy satisfechos al ver que se van materializando nuestras propuestas para que este XVIII Convenio mejore al anterior y proporcione más protección, garantías y seguridad al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la ONCE.

Quedamos emplazados para celebrar dos nuevas reuniones la semana que viene para avanzar y acercarnos cada vez más al cierre de esta negociación.