La negociación colectiva herramienta fundamental para combatir la brecha salarial

• lunes 21 de febrero de 2022

Hace años que en la ONCE la igualdad salarial entre mujeres y hombres, es una realidad, fruto de las reivindicaciones realizadas por UTO-UGT en las diferentes negociaciones colectivas que se han llevado a cabo.

En promedio, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4% menos que los hombres. Para que el salario medio de una mujer en Europa sea igual al salario anual percibido por un hombre, deberá trabajar durante 418 días (53 días más de los 365 días naturales del año). Ello se traduce en que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, para igualar el salario masculino.

Ya hace años que en la ONCE la igualdad salarial entre mujeres y hombres, es una realidad, fruto de las reivindicaciones realizadas por UTO-UGT en las diferentes negociaciones colectivas que se han llevado a cabo.

Cada 22 de febrero se conmemora el Día Europeo por la Igualdad Salarial, con motivo de esta efeméride la ONCE saca a la calle  un cupón,con el que pretende colaborar en la concienciación de la importancia de eliminar la brecha salarial.

El primer día que se celebró esta efeméride en España fue el 5 de marzo de 2011, para hacer visible que por un mismo trabajo o cargo de responsabilidad las mujeres cobraban menos que los hombres, aunque ha habido avances en materia de trato y oportunidades laborales. Y existe un marco normativo desde 1919 cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoció el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género, aunque hoy por hoy siga habiendo discriminaciones por esta razón.