Hay que transformar las palabras en compromisos y los compromisos en acciones

• jueves 09 de mayo de 2024

Diego Sayago, Secretario General de UTO-UGT, ha intervenido en las conclusiones de la 1ª Conferencia sindical sobre los derechos de las personas con discapacidad organizadas por la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT), pidiendo apoyo desde todos los ámbitos para pasar de las palabras a los hechos y que la igualdad sea una realidad. En su intervención destacó principalmente los siguientes aspectos

Desde la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE (UTO-UGT) se tiene muy claro que, cuando hubo que buscar ayuda y colaboración para poder trasladar los problemas de las personas con discapacidad, el único sindicato que está comprometido con estos trabajadores y estas trabajadoras, es la UGT.

El éxito de estas jornadas ha sido principalmente porque en dos días se ha estado hablando de las necesidades que tenemos las personas con discapacidad, de cómo tenemos que trabajar para su inclusión en el mercado laboral, y de cómo acabar con la brecha salarial y laboral existente. Lo que se ha demostrado es que existe una clara apuesta del Sindicato por este colectivo.

UTO siempre ha encontrado el apoyo de la UGT en las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras discapacitados. Estas personas tienen las mismas necesidades que el resto, o incluso más, debido a la discapacidad de cada uno. No vamos a conseguir la igualdad mientras la tasa de desempleo de estas personas sea el doble que las del resto, y no se va a poder conseguir si cobramos la mitad que una persona sin discapacidad.

Si alguien no cree en las capacidades que tienen las personas con discapacidad, sólo tienen que salir a cualquier plaza y a cualquier calle de nuestro territorio nacional y se encontrarán con los mejores agentes comerciales que existen en el mercado laboral que son los vendedores y las vendedoras de la ONCE que, a pesar de sus discapacidades, son capaces de atraer a un público, de vender los numerosos productos de los que dispone la ONCE y de manipular una máquina que es muy compleja y difícil de manejar. En las lavanderías del Grupo Social ONCE también trabajan personas con discapacidad, al igual que en los hoteles Ilunion ya sea en la recepción, o sirviendo la comida. En definitiva los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en particular y del grupo social ONCE en general dignifican el trabajo de estas personas y demuestran cada día que son rentables económica y socialmente.

En el Convenio Colectivo que UTO firma con la ONCE a penas hay medidas de discriminación positiva, porque negociamos por la igualdad de todos los trabajadores y trabajadoras de la ONCE. Tenemos los mismos derechos y las mismas garantías y, por supuesto, los mismos deberes, los trabajadores con discapacidad y los que no la tienen. Si esto es posible en la ONCE, también es posible en otras empresas

Un objetivo irrenunciable en la negociación colectiva de cualquier empresa debe ser el cumplimiento de la cuota del 2% de trabajadores con discapacidad, que en la ONCE no se contempla ya que el 80% de la plantilla pertenecen a este colectivo, pero si tenemos dos cosas como es la reserva de puestos de trabajo para los afiliados y las afiliadas, y la generación de empleo indefinido que viene recogido en un Disposición del Convenio Colectivo que es de obligado cumplimiento consistente en la creación de al menos 2500 contratos indefinidos mayoritariamente de personas con discapacidad.

En cuanto a la participación sindical, la mayoría de delegados y delegadas, miembros de Comités de Empresa y de Ejecutivas de Secciones Sindicales son personas con alguna discapacidad.

En la UGT tenemos en nuestras manos las herramientas necesarias para conseguir una inclusión plena de estas personas en el mercado laboral, y para reducir o  eliminar la brecha salarial ya que este sindicato se sienta en la mesa de negociación de los Convenios y en la mesa de negociación con el Gobierno Central, y ahí es donde podemos trabajar para llevar a estas mesas negociadoras medidas de discriminación positiva en favor de este colectivo, y tener un objetivo irrenunciable como la inclusión en sus plantillas de trabajadores y trabajadoras del 2% de discapacitados, acabando igualmente con la desigualdad salarial que existe actualmente, así como la potenciación de promoción en el empleo en las mismas condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras.

Finalizó su intervención agradeciendo la invitación a estas jornadas y aludiendo a que se nos han puesto deberes que estamos convencidos de que los vamos a cumplir.