GRACIAS A UTO-UGT LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TENDRÁN MÁS DERECHOS, MÁS GARANTÍAS, MÁS COBERTURA SOCIAL Y MÁS INCREMENTO SALARIAL EN ESTE NUEVO CONVENIO

• miércoles 1 de julio de 2026

Tras la sesión celebrada esta mañana, en la que han quedado aprobadas las últimas propuestas económicas trasladadas ayer por la ONCE, culminan 16 intensas sesiones de negociación con un acuerdo para la firma del XVIII Convenio Colectivo.

Desde UTO-UGT hacemos una valoración claramente positiva de esta negociación. A lo largo de estos meses hemos defendido la incorporación de los compromisos reflejados tanto en nuestro programa electoral como en los documentos del 11 Congreso, y ahora se encuentran contenidos en el Convenio. Respondemos así a la confianza que los trabajadores y las trabajadoras de la ONCE han depositado en nosotros y se vuelve a demostrar que UTO-UGT sigue siendo el sindicato que más y mejor transforma las reivindicaciones de las personas en derechos reales.

Antes de adoptar la decisión de firmar el Convenio, se han aprobado los últimos artículos, que eran de gran relevancia en el ámbito económico y que refuerzan sustancialmente el acuerdo alcanzado:

• Mejora de la prima de participación, elevando al 22% el porcentaje correspondiente al último tramo de reparto. De haberse aplicado esta nueva tabla a la prima abonada este año, el importe del reparto se hubiera visto incrementado en 1,08 millones de euros.
• Incremento del complemento por jornada partida para el personal no vendedor, una reivindicación histórica de UTO-UGT, que experimenta una subida del 20%, alcanzando los 300 euros mensuales.
• Importante mejora salarial para el personal junior a partir del Nivel 3, que sumada al incremento ya aplicado este año supone una subida acumulada del 10,4% respecto al salario base de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
• Incremento del salario base del personal de Nivel 2, con una subida del 4% sobre el salario base de 2025, también con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Estos avances se suman al conjunto de mejoras incorporadas a lo largo de toda la negociación y han sido determinantes para que UTO-UGT haya decidido respaldar el texto definitivo del Convenio.

Todas las partes coincidían desde el inicio en que el XVII Convenio había sido un buen convenio. Sin embargo, desde UTO-UGT no nos conformamos con mantener lo conseguido. Hemos trabajado para mejorarlo y lo hemos logrado. El XVIII Convenio introduce nuevas garantías para la plantilla, mejora condiciones económicas y laborales, refuerza distintos complementos salariales y da pasos importantes para mejorar las condiciones en las categorías junior.

Además, este acuerdo consolida un modelo de evolución salarial que ha demostrado su eficacia. Habiendo dejado atrás fórmulas rígidas de incrementos cerrados para todos los años de vigencia y apostamos por un sistema que permite que las mejoras salariales evolucionen y crezcan vinculadas a la realidad y a la evolución de las ventas, generando incrementos superiores y más beneficiosos para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras.

La negociación colectiva desarrollada en la ONCE sigue ofreciendo condiciones laborales y económicas que mejoran ampliamente los mínimos establecidos en la legislación laboral y en el Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio tendrá una vigencia de cinco años. UTO-UGT ha aprobado la propuesta de ampliación de vigencia, porque entiende que aporta estabilidad y seguridad en un contexto social y económico incierto. Garantizar durante un periodo más amplio las condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla supone una protección adicional para los trabajadores y las trabajadoras.

No obstante, consideramos que esta ampliación de la vigencia debe ir acompañada de un esfuerzo igualmente mayor en materia de empleo estable. Por ello, hemos conseguido que el compromiso de contratación indefinida sea de al menos 3.200 contratos durante los cinco años de duración del convenio.

En términos globales, UTO-UGT entiende que el XVIII Convenio Colectivo mejora al anterior, fortalece la estabilidad de la ONCE y de los compañeros y compañeras, amplía derechos, impulsa mejoras salariales presentes y futuras y ofrece mayores garantías para todos los trabajadores y trabajadoras. Por todo ello, una vez aprobado el conjunto del articulado y alcanzados los acuerdos definitivos en materia económica, UTO-UGT ha decidido proceder a la firma del convenio.

Cumplimos nuestros compromisos, mejoramos derechos, reforzamos salarios y garantizamos más estabilidad y bienestar para el futuro de todos los trabajadores y todas las trabajadoras.