La ONCE acepta propuestas de UTO-UGT

• miércoles 15 de abril de 2026

Se retoma la negociación del XVIII Convenio Colectivo con los primeros avances ya sobre la mesa.

La ONCE acepta la propuesta de UTO-UGT de revisar la totalidad del texto para que se ajuste al lenguaje inclusivo y alineado con la correcta terminología relativa a la discapacidad.

A continuación, relacionamos las propuestas sobre el articulado ya aceptadas por la ONCE.

Artículo 10. Apartado 2. A petición de UTO-UGT, la ONCE acepta incorporar en normativa las excepciones específicas del uso de ropa de trabajo (chalecos) del personal vendedor. Esto dejará claro cuáles son las condiciones y uso de esta prenda y sus excepciones especialmente en casos de altas temperaturas.

Artículo 20. UTO-UGT solicitó a la ONCE un incremento de las cuantías por dietas y pernoctas.

En la jornada de hoy UTO-UGT concreta la propuesta:

- Media dieta de 18,03€ a 22€

- Dieta completa de 42,07€ a 52€

- En cuantopernocta, que ya subió en el anterior convenio de 78€ a 90€ se propone actualizar a 110€ con el compromiso de la ONCE de asegurar que la pernocta nunca cueste dinero al trabajador o trabajadora cuando la cuantía esté inevitablemente por encima de ese precio.

La ONCE avanza que analizará la propuesta reconociendo que es necesario actualizar estas cantidades.

Artículo 22. Una reivindicación histórica de UTO-UGT que por fin se materializará en la redacción del nuevo convenio. La ONCE acepta la incorporación de los PESZ (Personal Especializado en Sordoceguera de Zona) en este artículo.

Artículo 26. Régimen de jornada flexible: la ONCE mantiene la flexibilidad horaria en 30 minutos con carácter general y a petición de UTO-UGT elimina el límite de una hora para casos excepcionales permitiendo que haya acuerdos por tiempo superior y que estos se cierren entre el trabajador y la dirección del centro.

Artículo 29. Descanso anual. La ONCE acepta nuestros planteamientos. UTO-UGT consigue que todos los trabajadores y trabajadoras tengan 24 días de vacaciones, con independencia de que en su comunidad autónoma se establezca el festivo recuperable. Hemos conseguido también que la recuperación de este festivo recuperable se tenga que pactar con los comités de empresa. Por otra parte, tras haber propuesto la ONCE, que la solicitud de vacaciones se realice exclusivamente por medio de PortalONCE o Mi Punto, acepta la propuesta de UTO-UGT de que estas solicitudes se puedan realizar por otras vías.

Artículo 30. Tiempo de trabajo y descanso de Agentes Vendedores y Vendedoras. La ONCE asume la propuesta de UTO-UGT: por fin se reconoce en convenio el derecho de los vendedores y vendedoras a disfrutar de 30 minutos de descanso en su horario de presencia.

Aún pendientes de cerrar los artículos de permisos, podemos adelantar los siguientes acercamientos a propuestas planteadas por UTO-UGT:

Artículo 33. Permisos de carácter social:

- Tras la propuesta de UTO-UGT de flexibilizar el permiso de 5 días por enfermedad grave, la ONCE acepta fraccionar este permiso en dos periodos siempre que persista el hecho causante.

- Permiso por fallecimiento, se acepta la propuesta de UTO-UGT de que en caso de desplazamiento por fallecimiento de familiar de hasta segundo grado, los 4 días sean laborables.

- Lactancia, Se incorpora también la solicitud de UTO-UGT de que este permiso no deba ser consecutivo en caso de que ambos progenitores sean trabajadores de la ONCE.

- Tal y como UTO-UGT había pedido, la ONCE retira su propuesta inicial y se mantendrán en el XVIII Convenio Colectivo las dos semanas adicionales al permiso por nacimiento de hijos e hijas.

Artículo 34. Otros permisos:

- Conseguimos mantener los permisos por antigüedad a los 11 y 22 años y a petición de UTO-UGT se incorpora un tercer día por antigüedad a los 33 años. Todos ellos tendrán carácter de libre disponibilidad.

- En este artículo también se incorporarán los permisos por causas de fuerza mayor.

Por otra parte, UTO-UGT presenta nuevas propuestas para su valoración por parte de la ONCE:

Artículo 23. Jornada laboral para el personal no vendedor: desde UTO-UGT solicitamos que se refleje en este punto que la jornada debe ser preferentemente continuada.

Artículo 33. Permisos de carácter social:

En el apartado g, solicitamos que se amplíen los permisos por acompañamiento a consulta médica de hijos e hijas. Proponiendo su incremento a 7 permisos en caso de dos hijos o hijas y a 9 permisos cuando haya un tercer hijo o hija.

Quedamos emplazados para retomar la negociación el próximo martes. Hoy terminamos con una valoración positiva de lo conseguido hasta el momento, confiamos en que continúen los avances y estamos gratamente sorprendidos de que la representante de CC.OO. se hayan adherido a nuestras propuestas.