La negociación del XVIII Convenio Colectivo avanza con más propuestas presentadas por UTO-UGT

• martes 3 de marzo de 2026

En la reunión hoy hemos retomado la negociación exponiendo aportaciones a los primeros 43 artículos del Convenio Colectivo. Estas son las propuestas de UTO con algunos apuntes a propuestas presentadas por la ONCE.

Art. 10 – Ropa de trabajo

Debe quedar regulado por normativa ONCE y recogido en convenio cuándo un trabajador o trabajadora queda exento del uso de la ropa de trabajo.

Art. 20 – Dietas y gastos de estancia

Solicitamos una revisión al alza. Aunque en el convenio anterior se ampliaron las cuantías por pernoctas, los costes actuales hacen necesaria una nueva actualización tanto de pernoctas como de medias dietas y dietas completas. Solicitamos a la ONCE que haga una propuesta para mejorar estas cuantías.

Art. 22 – Personal especialista en sordoceguera (PESZ)

Es una reivindicación histórica de UTO‑UGT y de los profesionales especialistas en sordoceguera que se reconozca su función y categoría en convenio, por lo que solicitamos su incorporación en este punto.

Art. 26 – Jornada flexible

Debe aplicarse de forma más ágil. Defendemos ampliar la flexibilidad a una hora pudiendo ser prolongada por causas justificadas mediante acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la dirección de los Centros, sin necesidad de autorización de la Dirección General.

Art. 29 – Descanso anual

Proponemos 24 días de vacaciones para toda la plantilla. E incorporamos la necesidad de implementar medidas pactadas en los distintos Comités de Empresa, para la recuperación de festivos en las comunidades que así lo contemplan.

En este punto discrepamos con la propuesta de la ONCE de establecer PortalONCE y MiPunto como único medio de solicitud, medida a la que nos oponemos mientras estas plataformas presenten problemas en su usabilidad.

Art. 30 – Tiempo de trabajo y descanso de agentes vendedores

– Proponemos matices para aportar claridad al texto. La jornada debe ser de 40 horas semanales en cómputo mensual, incluyendo las gestiones inherentes a la venta y el descanso de 30 minutos previsto en el art. 27 dentro del tiempo de presencia del agente vendedor o vendedora en su punto o zona de venta.

– Los días de descanso deben ser los fijados en su contrato sin que los centros puedan modificarlos arbitrariamente.

– Proponemos jornada intensiva los días 24 y 31 de diciembre, acordando el fin de jornada con los Comités de Empresa.

Art. 33 – Permisos de carácter social

Dentro de este artículo proponemos las siguientes mejoras:

b. El permiso de 5 días laborales por enfermedad grave de familiar debe poder disfrutarse durante todo el periodo del hecho causante y no necesariamente de forma consecutiva.

c. En caso de fallecimiento de familiar de hasta segundo grado, siempre que sea necesario desplazamiento, los 4 días recogidos ahora deben ser todos laborales.

e. El permiso por lactancia recogido en este artículo debe ser disfrutado por cada uno de los progenitores en el momento que ellos lo decidan dentro del primer año. En caso de que ambos progenitores sean trabajadores de la ONCE no estarán obligados a cogerlo de forma consecutiva.

g. Solicitamos ampliar la edad de acompañamiento a consultas médicas de hijos e hijas hasta los 16 años.

h. También queremos añadir el acompañamiento en procesos médicos de carácter oncológicos de hijos e hijas durante toda la duración del tratamiento.

– Incorporar el derecho a ausentarse para someterse a técnicas de preservación de la fertilidad.

Art. 34 – Otros permisos

e. Proponemos incorporar un día de permiso por 33 años de antigüedad en la empresa que se unirán a los existentes por 11 y 22 años. Pedimos igualmente el cierre de este punto lo antes posible para que los compañeros y compañeras puedan acceder de nuevo a su solicitud. Como veremos en las propuestas de la ONCE, su intención es retirar el carácter de libre disposición de estos permisos, extremo al que nos oponemos rotundamente.

Art. 36 – Licencia por asuntos particulares (AP)

Desde UTO queremos que la solicitud de AP sen atendidas favorablemente. No pudiendo ser denegados por motivos de absentismo derivado de IT.

Además, queremos añadir supuestos en los que la solicitud de AP no pueda ser rechazada.

Art. 38 Reducción de jornada

Solicitamos ampliar la reducción de jornada por hijos e hijas desde los 12 hasta los 14 años.

Para los artículos 13, 21 y 23 de esta parte del articulado tenemos propuestas que presentaremos en próximas sesiones, así como la solicitud de más permisos a incorporar en el artículo 33. Con respecto al artículo 4 relativo a la temporalidad del convenio no nos posicionaremos hasta la finalización de la negociación.

La ONCE pide un receso sin fecha para una nueva reunión para valorar nuestras propuestas e intentar ofrecer puntos de acuerdo.

Como ya os adelantamos, CCOO llegó a la negociación con el mismo nivel de propuestas que un folio en blanco. Eso sí, demostraron una memoria prodigiosa. Las ideas que UTO‑UGT presentamos al inicio se les quedaron tan grabadas que hoy las han llevado a la mesa… como si fueran suyas. Todo un ejercicio de creatividad. Incluso han tenido el detalle de “proponer” cosas que ya reconoce la ley, por si alguien no se había enterado.

En cualquier caso, nos alegra ver que los compañeros de CCOO han decidido adoptar las propuestas de UTO‑UGT. Imitar es la forma más sincera de admiración, ¿no?