Unión de Trabajadores de la ONCE de UGT
Jueves, 31/07/2014
El esfuerzo de UTO-UGT en pro de la igualdad, en el seno de la ONCE, y las medidas adoptadas en los últimos convenios colectivos en esta materia, propician que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad reconozca el avance de la Organización en equiparar derechos entre hombres y mujeres.
Los últimos cuatro años han sido muy fructíferos en materia de equiparación entre hombres y mujeres en el seno de nuestra Organización y, en gran medida, ha sido gracias a la puesta en marcha en 2010 de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, y a la labor que ha venido desarrollando desde entonces.
En este periodo hemos reforzado nuestra acción sindical, mejorando el protocolo de acoso sexual y previniendo este tipo de actitudes con diferentes medidas. Hemos ampliado la propia definición de “acoso”, con especial atención a la utilización de un lenguaje no sexista; hemos delimitado las funciones de la figura de la persona “mediadora”, además de agilizar los trámites en los distintos procedimientos y siendo más meticulosos a la hora de evaluar “falsas denuncias” y en su difusión.
La formación, en igualdad de condiciones para todas las trabajadoras de la ONCE, es otro de los logros que podemos exhibir con orgullo.
En el Plan de Formación de la ONCE, las mujeres han participado en un 32%, protagonizando casi ocho mil acciones formativas, y los hombres un 68%. Se han realizado cursos de liderazgo, primeramente para 675 mujeres afiliadas de la ONCE, y en julio de este año comenzó un nuevo curso de liderazgo para todas las mujeres de la ONCE, con un total de 559 adscripciones, que se ha traducido en un incremento significativo del número de éstas que ocupan actualmente cargos de mando intermedio, llegando al 30%.
Se va a poner en funcionamiento un buzón de correo en el que se recogerán cuantas quejas vayan surgiendo, así como las sugerencias que puedan ayudarnos a seguir mejorando. Además, y para complementar lo anterior, se ha creado una Comisión Técnica de Igualdad de Género, para que elabore proyectos e informes, cuyo funcionamiento será interno y con diferentes grupos de trabajo.
Como se puede apreciar, a lo largo de estos últimos cuatro años, nuestro sindicato ha puesto el acento en implementar políticas de igualdad, e introducir medidas en nuestra Organización que, hoy por hoy, la sitúan entre los puestos de cabeza del ranking español, muy por encima de los niveles que estipula la propia ley.
A pesar de que las políticas laborales adoptadas por el Gobierno de la nación en materia de igualdad han tenido una consecuencia negativa, como es el descenso en el número de permisos de maternidad y paternidad, en la ONCE, gracias a las medidas propuestas en toda nuestra trayectoria sindical, consiguiéndolas, no sin esfuerzo, en sucesivos convenios e incluso mejorándolas en el XV Convenio Colectivo, han hecho posible la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, permitiendo, en lo que va de año, el disfrute de un total de 6.892 permisos, 3.746 solicitados por mujeres y el resto, 3.146 por hombres.
Un comprometido y continuado trabajo sindical ha permitido, también, mejorar en otros aspectos de la vida laboral. Sirva como muestra el hecho de que la contratación indefinida de mujeres se mantiene en el 35 % desde 2010 e, incluso, se ha percibido un ligero aumento del 0,24% en este tipo de contratos realizados a hombres.
Un dato relevante es el aumento de mujeres, en la representación legal por categorías profesionales, la cifra de trabajadoras y trabajadores que son representantes del personal (miembros de comités de empresa, delegadas/os sindicales), recoge un 30% de mujeres, frente a un 70% de hombres.
También velamos para seguir manteniendo la igualdad retributiva, definida como “igual retribución para trabajos de igual valor o equivalentes”, un reto pendiente no solo en España, sino también en el conjunto de la Unión Europea.
Esta igualdad salarial y todas las medidas adoptadas de conciliación y modernización en la gestión de la ONCE, sirvieron de colofón para que UGT resolviera otorgar el “Distintivo de igualdad” a la ONCE y su Fundación, en la XVIII Edición de Premios 8 de marzo, reconociendo la Secretaria de Igualdad de la UGT-Confederal, Almudena Fontecha, la inmensa labor de integración, solidaridad y logro de autonomía personal que realiza la ONCE para todas las personas con discapacidad.
Nos congratula poder afirmar que en la ONCE no se produzca la brecha salarial, ya que esta supone que las mujeres cobraron un 16,3 por 100 menos que los hombres, en términos generales, las mujeres se incorporan más tarde que los hombres al mercado laboral, sus carreras laborales son más irregulares y sus bases de cotización más bajas.
La labor de UTO-UGT, no ha pasado desapercibida. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha reconocido a la “ONCE”, el esfuerzo e interés para lograr la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres, así como la calidad de sus políticas para alcanzarla, valorando la realización de actuaciones que ayudan a luchar contra la discriminación, y la gestión de Recursos Humanos que incorpora todos los elementos necesarios para evitar situaciones de discriminación tanto en la propia organización como en la sociedad”.
También el Ministerio reconoce la gran cantidad de medidas de conciliación a disposición de la plantilla de la ONCE, negociadas por nuestro sindicato que incluye el XV Convenio.
Todo esto nos lleva a felicitarnos por la labor desarrollada y el camino andado, pero no por ello vamos a caer en la “autocomplacencia”. Al contrario, nos obliga a seguir por esta senda y mantenernos en la lucha por la obtención del distintivo de ‘Igualdad en la empresa’ que concede el Ministerio, quedando este año a tan solo un punto de lograrlo. Si seguimos todos en la brecha, seguro que será nuestro sin tardar, con lo que eso significa.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes, 18 de Julio, el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la práctica si coges una baja médica por enfermedad común. A continuación, todas las claves de la reforma.
Desde el próximo 8 de agosto, se va a proceder al cambio de numeración del teléfono al que todos los clientes pueden dirigirse para conocer los resultados de nuestros productos.
El maravilloso pueblo de Aranda de Duero, acogió el pasado sábado 28 de junio, a los jóvenes de UTO-UGT.
31 compañeros y compañeras disfrutaron de un encuentro de diversión y convivencia, en un marco incomparable como es la ribera del Duero.
El pasado 24 de junio, tuvo lugar en el municipio de Mogán el Congreso Constituyente de la nueva Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) de UGT en Canarias.
El salón de actos de la Delegación Territorial de la ONCE de Valencia acogió el miércoles 18 de junio de 2014 una Asamblea General Ordinaria de la Sección Sindical a la que acudieron además de los más de 150 afiliados y afiliadas, los miembros del Consejo Estatal, que tras su jornada de trabajo quisieron participar de la Asamblea y compartir unos momentos de charla y convivencia con los asistentes.
En un marco de trabajo reflexivo, responsable y de ilusión por conseguir los objetivos marcados por nuestro sindicato UTO-UGT, se celebró ayer día 18 de junio, nuestro Consejo Estatal. Fidel Fernández, Coordinador Territorial de UTO-UGT Comunidad Valenciana, tras dar la bienvenida a los presentes, dio lectura al manifiesto elaborado por dicho órgano contra el juego ilegal y que se presentará a las diferentes instituciones y órganos de gobierno. De forma unánime y con un fuerte aplauso, fue respaldado por todos los miembros del Consejo Estatal.
Hoy día 24 de julio, se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo, para pactar las condiciones retributivas aplicables al sorteo extraordinario del Día 11 del 11 y del sorteo de Navidad de 1 de enero.
El pasado día 9 de Julio, y en la ciudad de Córdoba se reunieron los
compañeros y compañeras que conforman el Comité Territorial de Andalucía
Ceuta y Melilla, para la renovación de su coordinador como mandata
nuestros Estatutos.
El pasado día 3 de julio, la Secretaría de Juego de la Ejecutiva Estatal de UTO-UGT, mantuvo una reunión con la Dirección General Adjunta de Juego, en la que se dio traslado de las conclusiones que, en materia de juego, se han extraído del trabajo realizado por dicha Secretaría con todas las Secciones Sindicales
El pasado sábado, 28 de junio, en Jerez de la Frontera, se llevo a cabo en las instalaciones de la Dirección de la ONCE, una Jornada de Formación y Acción Sindical para los compañeros y compañeras de las Secciones Sindicales y Comités de Empresa de Cádiz y Jerez.
La reforma fiscal del Gobierno prevé la creación de una ayuda de 1.200 euros anuales para las familias numerosas y para las personas con discapacidad.
Según explicó el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, esta ayuda será a razón de 100 euros mensuales.
