Propuesta de incrementos salariales de UTO-UGT

Tras la propuesta económica realizada por la ONCE en la pasada reunión de la comisión  negociadora, en la que proponían una subida salarial del 2% para 2022, y un 1% por año  para 2023, 2024 y 2025, lo que conllevaría un aumento en igual porcentaje del umbral,  mínimo de ventas y tramos de comisión, UTO-UGT ha presentado su contrapropuesta.

Desde este sindicato, y a lo largo de la negociación del convenio, siempre se ha dejado  claro que el esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras de la ONCE ha de ser  reconocido, pues gracias a su compromiso, responsabilidad y profesionalidad, se han  obtenido unos resultados positivos.

Por lo tanto, en la reunión mantenida a lo largo de la mañana, UTO-UGT ha presentado  su propuesta de subida económica, que se enfoca en los principios de responsabilidad,  reconocimiento y reciprocidad para con los trabajadores y las trabajadoras.

Uno de los aspectos que ha sido aceptado por la ONCE, a propuesta de UTO-UGT, es el  compromiso que todos los trabajadores y las trabajadoras con contrato junior, pasen a  senior en un máximo de 2 años.

Tal y como UTO-UGT ha propuesto en anteriores reuniones, no puede haber ningún  sueldo base en la ONCE inferior a 1.000€ mensuales. Por lo que los salarios que  corresponden con el nivel 1, agente vendedor junior, así como Personal Soporte Auxiliar  nivel 2 y 2-1, junior, para el año 2022, sean de 14.000€ anuales.

Tras estos puntos, se ha procedido a la presentación de los aspectos económicos por  parte de UTO-UGT, desde el máximo respeto hacia los trabajadores y las trabajadoras.

Teniendo en cuenta, que, desde este sindicato, siempre se han defendido las propuestas  realistas, alcanzables matemáticamente y adaptadas tanto a la situación actual, como a  las necesidades de todos y todas, respetando así, nuestros principios de negociación  sindical de responsabilidad y reciprocidad.

Por lo tanto, se han presentado las siguientes propuestas:

• Mantener el artículo 67, referido a la prima de participación. Que tan  buenos resultados ha dado, siendo para este sindicato, un claro  reconocimiento al trabajo de todos los trabajadores y las trabajadoras de la  ONCE.

• Revisión del Plus de Ruta, por lo que se solicita:

o Un estudio de las actuales rutas, con el fin de garantizar que  aquellos trabajadores y trabajadoras que estén ejerciendo la venta  bajo esta tipología, cuenten con rutas rentables y beneficiosas,  además de adecuarlas con el fin de que no haya desplazamientos  excesivos.

o Además, se realiza una propuesta de incremento a 100 € para el  complemento de los vendedores y vendedoras en ruta.

• Una subida salarial atendiendo al crecimiento económico que se ha  registrado en el año 2021 y a la previsión de ventas y económica para el año  2022:

o 4,5% para el año 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2022

o 2,5% para el año 2023

o En los años 2024 y 2025, la Comisión Negociadora se reunirá para  acordar las subidas salariales correspondientes a dichos años, en el  supuesto de que la vigencia del Convenio sea de 4 años.

Como ya dejamos claro en reuniones anteriores el umbral, mínimo de ventas y tramos  de comisión no pueden estar vinculados a la subida salarial, desde UTO-UGT  mantenemos nuestra postura de no incrementar estos conceptos, preservándolos  en las mismas condiciones que en el XVI Convenio Colectivo.

Así pues, quedamos a la espera de que la ONCE se pronuncie.

La siguiente reunión se celebrará el 9 de junio.

Desde UTO-UGT seguimos negociando desde la Responsabilidad, el  Reconocimiento y la Reciprocidad con vosotros y vosotras