Nuevo permiso de paternidad

Según el Real Decreto Ley 6/ 2019 de 1 de marzo,de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a partir del 1 de enero del 2021 sube el permiso de paternidad a 16 semanas equiparándose así al permiso de maternidad.

Una medida más, que busca avanzar en la corresponsabilidad y en la reducción de brechas laborales.

A este permiso se puede acoger tanto el padre biológico como el padre adoptante o padre de acogida.

Se trata de un derecho individual e intransferible sin que se pueda transferir al otro progenitor

Esta es una muy buena noticia, pero queremos recordar que a propuesta de UTO-UGT y según se recoge en el XVI convenio colectivo de la ONCE y su personal, todas las personas trabajadoras de ONCE y que sean padres a partir de este primer día del 2021 la Empresa concede 2 semanas adicionales de permiso retribuido a los plazos fijados en la Ley.

Es conveniente recordar que las 6 primeras semanas tendrán que tomárselas forzosamente a partir del nacimiento, simultáneamente con la madre, las 10 semanas restantes podrán distribuirse como convenga a los padres y madres, y ya de manera interrumpida hasta el que el hijo o la hija cumpla el primer año debiendolo de comunicar con 15 días de antelación a la Empresa. 

Secretaría de Igualdad de UTO-UGT