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Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE de UGT
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REFORMA SEGURIDAD SOCIAL

Ley 40/07 de Reforma de la Seguridad Social

13/12/2007

Como ya conocéis el pasado día 5 de diciembre se aprobó la Reforma de determinados capítulos de la Seguridad Social que han sido fruto de los Acuerdos que en el ámbito del Dialogo Social se alcanzaron en junio del 2006 entre las Confederaciones y el Gobierno. Las materias a destacar en esta nueva regulación son: - Incremento de las pensiones mínimas. - Acuerdo sobre atención a la dependencia. - Mejoras en el ámbito de paternidad y maternidad. - Modificaciones en materia de IT. - Prejubilaciones. - Jubilación parcial. En breve daremos información de todo aquello que afecta directamente al colectivo de la discapacidad, pero avanzamos algunas cuestiones de máximo interés. Período de carencia: Anteriormente para el cálculo del periodo de carencia se computaban las pagas extraordinarias. Con la modificación efectuada en la ley, los 15 años ha de ser de cotización efectiva, sin cómputo de pagas. Esta medida se irá aplicando de forma paulatina durante 6 años desde la entrada en vigor. Jubilación anticipada por coeficientes reductores: - Se mantiene los coeficientes reductores: por R.D. en caso de trabajos penosos, de discapacidad igual o superior al 65% y se reconoce igualmente a aquellos trabajadores que tengan una discapacidad igual o superior al 45% si se trata de discapacidades que determinen una reducción de la esperanza de vida, según determinación reglamentaria. - La edad mínima jubilación con coeficientes reductores se sitúa en 52 años reales. Anteriormente no se preveía límite de edad para el acceso a la pensión de jubilación, por lo que aquellos trabajadores que con la anterior legislación estén en los supuestos de poder acceder a la jubilación con menos de 52 años y quiera ejercer este derecho, han de presentar al INSS la solicitud de jubilación antes del 31 de diciembre, igualmente han de obtener la baja en la ONCE antes de esa fecha. - No se tendrá en cuenta los coeficientes reductores para jubilación parcial, jubilación gradual y flexible o jubilación anticipada, salvo regímenes especiales que los tuvieran reconocidos antes de la entrada en vigor. - Se establecerá reglamentariamente el procedimiento para la rebaja de la edad de jubilación, previendo la realización de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones de trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad y los requerimientos físicos de la actividad. La rebaja sólo procederá cuando no sea posible modificar las condiciones de trabajo y conllevará ajustes en la cotización.

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