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Unión de Trabajadores de la ONCE de UGT
Martes, 11/12/2018
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RATIFICADO EL ACUERDO ESTATAL PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Comité Confederal de UGT aprobó, el pasado día 4, la ratificación del Preacuerdo, alcanzado recientemente, para Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC). En dicho Comité Confederal nuestro Sindicato, UTO-UGT, cuenta con la representación, como miembro nato, de nuestro Secretario General Diego Sayago Sánchez quien, con su voto a favor del acuerdo, fue también parte importante para alcanzar la unanimidad en la ratificación del citado compromiso.

18/07/2018 | Ejecutiva Estatal de UTO-UGT

El Comité Confederal de UGT aprobó, el pasado día 4, la ratificación del Preacuerdo, alcanzado recientemente, para Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC). En dicho Comité Confederal nuestro Sindicato, UTO-UGT, cuenta con la representación, como miembro nato, de nuestro Secretario General Diego Sayago Sánchez quien, con su voto a favor del acuerdo, fue también parte importante para alcanzar la unanimidad en la ratificación del citado compromiso.

Este acuerdo es de suma importancia para seguir manteniendo los derechos que regulan los convenios colectivos en todos y cada uno de los ámbitos de aplicación y con una vigencia para tres años (2018, 2019 y 2020).  Establece la recomendación de elevar los salarios en una parte fija en el entorno del 2%, más una parte variable, ligada a conceptos que se determinen en cada convenio, como la evolución de la productividad, resultados, absentismo y otros, cuyos incrementos alcanzarían el 1% y que serán regulados mediante indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes.

Un pacto de tranquilidad y estabilidad para el mercado laboral que progresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres, de la misma manera que lo hace con el objetivo de incrementar los salarios hasta conseguir un salario mínimo de 1.000 euros mensuales en 14 pagas (14.000 euros anuales).

Desde UTO-UGT nos alegramos por la llegada de este nuevo compromiso entre patronal y sindicatos, que sin duda aporta importantes garantías para los trabajadores y trabajadoras.

Mucho más nos satisface, como sindicato firmante del XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, encontrar tantísimos puntos de coincidencia, ni mucho menos casuales, entre el IV AENC y nuestro Convenio Colectivo. Muchos aspectos y reivindicaciones, planteados por nuestro sindicato y plasmados en los últimos convenios que hemos firmado en la ONCE, se ven reflejados en este Acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Apartados tan importantes como el incremento salarial de los años 2017 y 2018 (2 y 1,5% respectivamente), la retribución de la prima de participación en resultados del último año, que representó un reparto de algo más del 2,2% del montante de la masa salarial, la clara apuesta por mejorar  al máximo posible los incrementos salariales para los años 2019 y 2020, los cuales negociaremos de forma específica en próximas fechas para acercarnos, aún más, a la realidad de la situación comercial; y sin dejar atrás la evidente progresión en materia de permisos retribuidos, en conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como el continuo compromiso en igualdad. Todo esto nos sitúa de lleno en el eje fundamental del IV AENC; eso sí, con una anticipación de más de un año.

Para UTO-UGT, es incuestionable  que la realidad sindical  tiene que basarse siempre en una lectura única y rigurosa, que pase por ser coherente con la realidad del momento y el compromiso de velar por las situaciones actuales, pero teniendo  clara la visualización necesaria que garantice la llegada del futuro inmediato, la estabilidad, la puesta en marcha de sistemas que evolucionen gradualmente hasta conseguir el objetivo y sobre todo, medir el riesgo que conlleva la demagogia y las exigencias inalcanzables; es decir aplicar, en todo momento,  la coherencia sindical.       

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