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Martes, 22/05/2018
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La contratación de personas con discapacidad aumenta un 3,4% en el primer trimestre de 2018

23/04/2018 | Fuente: Europa Presss

 

La contratación de personas con discapacidad se ha incrementado en un 3,4% en el primer trimestre de 2018. Así lo ha señalado la Fundación Adecco en un comunicado en el que detalla además que la totalidad de las contrataciones a nivel estatal se han incrementado un 2,6% en el primer trimestre del año.

En concreto, las personas con discapacidad firmaron en el primer trimestre de 2017 un total de 26.294 contratos, mientras que en el mismo período de 2018 el total de contratos rubricados fue de 27.190, la mayor cifra de toda la serie histórica en un primer trimestre de año, según ha asegurado la Fundación.

En concreto, según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero los sectores de la distribución, la logística o la hostelería, son los que están "liderando" la creación de empleo, mediante la demanda de profesionales como dependientes, preparadores de pedidos o camareros de pisos. "Numerosas personas con discapacidad están encontrando en estas profesiones una opción real para trabajar y ello se ve reflejado en el incesante incremento de sus contrataciones", ha apuntado.

No obstante, Mesonero ha matizado que el 68% de los contratos se producen en el ámbito del empleo protegido y sólo el 32% lo hacen en la empresa ordinaria. "Es necesario seguir potenciando, siempre que sea posible, esta última modalidad, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusión de forma plena", ha añadido el directivo.

 

Leer mas: http://www.europapress.es/epsocial/responsables/noticia-contratacion-personas-discapacidad-aumenta-34-primer-trimestre-2018-fundacion-adecco-20180420112848.html

 

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

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Leer mas: http://www.europapress.es/epsocial/responsables/noticia-contratacion-personas-discapacidad-aumenta-34-primer-trimestre-2018-fundacion-adecco-20180420112848.html

 

Noticia de Fundación Adecco

19 Abr La contratación de personas con discapacidad se incrementa un 3,4% en el primer trimestre de 2018

Posted at 12:23h in Notas de prensa      by Gonzalo Gil

 

   Según el SEPE, entre enero y marzo de este año han firmado 27.190 contratos en España, frente a los 26.294 de 2017.

   Se trata de la mayor cifra de toda la serie histórica, en un primer trimestre de año.

   Las personas con discapacidad están encontrando, en sectores en auge, como la distribución o la logística, posibilidades crecientes de incorporarse al mercado.

   Sin embargo, la mayor parte del empleo generado continúa siendo en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo).

 

Madrid, 19 de abril de 2018.- Los últimos datos de empleo en nuestro país continúan siendo positivos y señalan una tendencia al alza en las contrataciones que, a nivel estatal, se han incrementado un 2,6% en el primer trimestre del año.

 

Las personas con discapacidad no sólo no han sido una excepción, sino que han visto incrementar sus contrataciones por encima de la media, concretamente un 3,4%. Así, si en el primer trimestre de 2017 firmaron 26.294 contratos, en el mismo periodo de 2018 han rubricado 27.190. Se trata de la mayor cifra de toda la serie histórica en un primer trimestre de año.

 

Distribución, logística y hostelería, sectores que tiran del empleo

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “sectores como el distribución, la logística o la hostelería, están liderando la creación de empleo, demandando profesionales como dependientes, preparadores de pedidos o camareros de pisos. Numerosas personas con discapacidad están encontrando en estas profesiones una opción real para trabajar y ello se ve reflejado en el incesante incremento de sus contrataciones”.

 

Sin embargo, Mesonero añade que: “no podemos olvidar que el 68% de los contratos se producen aún en el ámbito del empleo protegido y sólo el 32% en la empresa ordinaria. Es necesario seguir potenciando, siempre que sea posible, esta última modalidad, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusión de forma plena”.

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