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Jueves, 21/03/2019
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INFORME DE LA FUNDACIÓN ADECCO

10/01/2019 | Fundación Adecco
  •        Detrás de esta desconfianza se encuentra una prolongada situación de desempleo: un 76% lleva más de un año buscando trabajo sin éxito.
  •        El empleo se encuentra, sin embargo, en el centro de los deseos de las personas con discapacidad. Un 71% pide a 2019 un puesto de trabajo, pero añade que éste sea digno, que se le valore por su talento y que no se le considere “una cuota”.
  •        Por detrás, los encuestados destacan la salud como segundo deseo prioritario (33%), seguido del fortalecimiento de los recursos económicos destinados a la discapacidad (22%), la mejora de su formación (21%) o la posibilidad de llevar una vida independiente (13%).
  •        Un 77% considera que, a pesar de la legislación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral, así como para promocionar y ocupar puestos de mayor responsabilidad (89%).
  •        Otra inquietud destacada es la accesibilidad tecnológica: el 80% reclama un acercamiento del mundo tecnológico al ámbito de la discapacidad, de cara a que los programadores y expertos sean conocedores de sus necesidades y puedan dar a la tecnología una dimensión más social.
  •        El empleo no desaparece de entre las inquietudes de las personas con discapacidad que ya lo tienen, estando presente en el 60% de sus respuestas. Entre éstos, destacan aquellos que piden a 2019 conservar su puesto de trabajo (90%), así como la normalización de la discapacidad en las empresas o la potenciación de fórmulas de flexibilidad como el teletrabajo.

Madrid, 10 de diciembre de 2018.  Por segundo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe ¿Qué 3 deseos le piden al nuevo año las personas con discapacidad?, un trabajo cuyo propósito es dar voz a las personas con discapacidad, poniendo de relieve sus necesidades, demandas y reivindicaciones.  Este trabajo basa sus conclusiones en una encuesta a 200 personas con diferentes tipos de discapacidades residentes en España, todas ellas en edad laboral.

Cabe señalar que el empleo siempre ha estado muy presente entre las aspiraciones de las personas con discapacidad, como eje que favorece su autonomía, realización personal, normalización e inclusión sociolaboral.  Las cifras oficiales reflejan un incremento de la contratación de personas con discapacidad; sin embargo, su presencia en las empresas ordinarias aún resulta exigua.

El reto para 2019 es, según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “promover y afianzar su presencia en la empresa ordinaria, el entorno donde lainclusión alcanza su máxima coherencia, pasando la discapacidad a un segundo plano y cobrando protagonismo el talento y las fortalezas profesionales”.

Pero, ¿qué piensan las personas con discapacidad? Analizamos sus respuestas a continuación.

El empleo, en el centro de sus deseos

TOP 5 DESEOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Empleo

71%

Salud

33%

Mejora de recursos de apoyo y económicos

22%

Formación

21%

Independencia

13%

 

Fuente: Encuesta Fundación Adecco Qué 3 deseos pides al nuevo año

Una vez más, el empleo vuelve a situarse en el centro de los deseos de las personas con discapacidad: el 71% pide a 2019 un puesto de trabajo en el que poder realizarse personal y profesionalmente.

Sin embargo, la mayoría de los encuestados no demanda un empleo, a secas, sino que la mayoría añade una aclaración o apellido a este activo tan esencial: empleo digno, estable, en el que se me reconozca por mi talento, en el que me valoren mis compañeros, o donde pueda ser de verdad uno más, son algunas de las respuestas.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “las personas con discapacidad piden a 2019 un empleo, sí, pero en pleno siglo XXI desean que su contratación no obedezca exclusivamente a una obligación legal, sino ser valorados por su talento y competencias. No en vano, esta es la única vía para sentirse realizados personalmente y que su contratación sea sostenible en el tiempo”.

En este sentido, los encuestados lo tienen claro: a pesar de que existe una ley que ampara su contratación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral (un 77% de los encuestados así lo declara). Del mismo modo, el 89% opina que el certificado de discapacidad se convierte en un lastre para promocionar u ocupar puestos de responsabilidad en las empresas en las empresas. Según una de las encuestadas: “entras por una cuota y es difícil quitarte ese sambenito”.

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