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Unión de Trabajadores de la ONCE de UGT
Lunes, 19/11/2018
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2018: “Lo más importante Tú”

31/01/2018

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Esta frase marcará los objetivos y proyectos sindicales de UTO-UGT, para afrontar este nuevo año, 2018.

Un año en el que los protagonistas siguen siendo, para nuestro sindicato, los hombres y mujeres de la ONCE; quienes, mayoritariamente, nos otorgaron su confianza el pasado 21 de febrero de 2017, en las elecciones sindicales de la ONCE.

Un proceso electoral en el que UTO-UGT, se comprometió en centrar su acción sindical en favorecer la estabilidad global, marcando las siguientes prioridades:

  • Seguir garantizando los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE

  • Seguir manteniendo una ESTABILIDAD sólida y permanente

  • Avanzar y evolucionar con seguridad

     

    Llegar hasta aquí no ha sido sencillo ni por casualidad. Se ha producido como consecuencia del compromiso y esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, y también por una política sindical, responsable y exigente, impulsada por UTO-UGT. Ambos aspectos, permitieron adaptarnos a difíciles momentos económicos y a las tendencias del mercado y superar, de esta manera, las dificultades existentes y poder continuar avanzando por nuestro futuro y por nuestra estabilidad.

     

    2017 ha sido un año importante. Un ejercicio en el que además de mantener la garantía de nuestros empleos y la estabilidad laboral, hemos podido recoger los frutos de los esfuerzos y sacrificios realizados: se han incorporado 1.062 nuevos compañeros y compañeras con contrato indefinido; hemos obtenido 204 euros como prima de participación en resultados, correspondientes a 2016 que, junto a los 75 euros cobrados en ese año, ha supuesto un reparto de más de 6 millones de euros entre los trabajadores y trabajadoras, en aplicación del Art. 61 del XV Convenio Colectivo, incorporado a propuesta de UTO-UGT.

     

    Pero además, hemos tenido la capacidad de negociar un nuevo Convenio Colectivo que, presidido por tres valores, que han sido claves en el espíritu negociador:

     

    RECONOCIMIENTO

    RESPONSABILIDAD

    RECIPROCIDAD

     

    ha permitidocumplir los compromisos y prioridades de UTO-UGT, contenidos en el contrato suscrito con los trabajadores y trabajadoras: su Programa Electoral.

     

    El XVI Convenio Colectivo firmado el 20 de julio de 2017, entre la ONCE y UTO-UGT, garantiza la estabilidad del empleo en la ONCE y el compromiso de suscribir al menos 2.000 nuevos contratos indefinidos en su vigencia.

    Un Convenio de garantías y derechos para los trabajadores y trabajadoras de la ONCE.

    Un Convenio con:

    más avances laborales

    más avances sociales

    más avances económicos

    Entre los que podemos destacar:

  • Aumento de permisos favoreciendo la conciliación laboral y familiar.

     

  • Mejoras en la prestación complementaria de asistencia sanitaria, haciéndola extensibles a todos los trabajadores y trabajadoras actuales y futuros, así como a sus beneficiarios. Posibilidad de optar entre dos compañías SANITAS y ASISA.

     

  • Reconocimiento, a todos los efectos, de las parejas de hecho.

     

  • Elevar a 14 años los permisos relacionados con hijos menores y bajar a 75 años para familiares dependientes.

     

     

     

     

  • Romper alguna barrera histórica, como ha sido la de desvincular de las subidas salariales el mínimo de ventas, el umbral y las tablas de comisión.

     

  • Compromiso claro contra la violencia de género y medidas de ayuda para las trabajadoras que sufran o puedan sufrirla.

     

  • No subir, durante la vigencia de todo el convenio, ni el mínimo de ventas ni el umbral.

     

  • Posibilidad de unir un día de asuntos propios a las vacaciones.

     

  • Un día de permiso adicional anual, como reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras con 15 años o más de servicios en la ONCE.

     

  • Eliminar la baja rentabilidad como motivo de sanción en el régimen disciplinario.

     

  • Favorecer las expectativas de promoción laboral.

     

  • Activar mejoras para que el trabajador junior pase a sénior sin a partir de dos años.

     

  • Mejoras salariales con incrementos anuales: 2% en 2017 y 1,5% para 2018, sin subida de mínimos de ventas ni del umbral.

     

  • Revisión salarial para los ejercicios 2019 y 2020, en base a los resultados económicos obtenidos.

     

  • Mantenimiento de la prima de participación en resultados, con el establecimiento de una cantidad económica mínima, en el caso de superar los beneficios de explotación pactados.

     

  • Avances en la mejora permanente de la coexistencia entre la Red Principal y Complementaria, con compromisos de garantía para la estabilidad de los vendedores y vendedoras.

Se trata de algunos de los más importantes logros conseguidos por UTO-UGT en la negociación del XVI Convenio Colectivo, que mayoritariamente han tenido ya sus efectos, desde su firma, en 2017 y que lo seguirán haciendo en estos próximos años.

Este nuevo Convenio, crea además un nuevo marco normativo con mayores posibilidades para seguir trabajando, desde la responsabilidad sindical, en los objetivos y prioridades de UTO-UGT, en los términos acordados en el 9º Congreso, con el fin de garantizar los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE.

Hemos concluido 2017 con unos resultados económicos muy aceptables, pues se ha conseguido un 3,86% de incremento respecto a 2016. Como dato relevante, debemos destacar el incremento, en un 8,79%, del sorteo de navidad de la ONCE, consolidándose claramente como un producto de gran atractivo comercial para la sociedad en las fechas navideñas.

 

Pero lo más importante:

  • Este incremento de ventas va a suponer, por la fórmula de reparto de participación de resultados, introducida por UTO-UGT en el Convenio, más de 300 € por trabajador. Lo veremos en la nómina de abril.

  • En 2017, la media de venta por jornada y vendedor se ha incrementado más de un 4%, lo que sin duda es un dato tremendamente favorable, pues no solo la venta global ha subido en el ejercicio, sino que lo ha hecho incrementando directamente la venta de los vendedores y vendedoras y, por consiguiente, aumentando sus ingresos por comisiones.

    Afrontamos 2018 con optimismo y satisfacción, conscientes de que el trabajo y esfuerzo realizado, por los trabajadores y trabajadoras, en estos años y la responsabilidad y compromiso de nuestro sindicato, han contribuido, sin duda ninguna, a conseguir importantes logros laborales y sociales y a poder contar con expectativas positivas de futuro.

    Muchos compañeros y compañeras junior ya tienen su contrato senior, en aplicación de lo negociado por este sindicato, sin tener que llegar a los tres años. En la vigencia del Convenio, la normalidad será ir pasando a senior según se vayan cumpliendo los dos años de trabajo en la ONCE.

    Iniciaremos el año con un incremento salarial del 1,5% y una nueva gama de productos instantáneos, muy atractivos comercialmente, que, seguro, nos permitirán competir mejor en el mercado del juego.

     

     

    Por negociación colectiva, continuarán vigentes los mismos valores de mínimo de ventas (210 €/día) y umbral de ventas (142 €/día), que tenemos desde 2013 y permanecerán invariables en la vigencia del Convenio.

    En cuanto a los tramos de comisión, experimentarán un ligero incremento. Se trata de una situación que no se produce desde 2013 y es un aumento muy inferior al crecimiento de las ventas medias de los vendedores en los últimos tres años, que se encuentran en torno al 12% de incremento y a la subida salarial acumulada.

    Estamos convencidos que, entre la tendencia positiva de las ventas y la incorporación de los nuevos productos de juego, se mejorarán sensiblemente los ingresos económicos de cada vendedor.

    Como dice nuestro slogan de campaña electoral:

    “Es nuestro compromiso”

     

    En la página web de UTO-UGT (www.utougt.com), tienes a tu disposición, tanto las nuevas tablas, como simuladores en los que podrás calcular sencillamente tus comisiones.  

     

UTO-UGT. C/ Barquillo, 38 4º D • Tel. 91 319 05 66 • 28004 Madrid
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